Kapitał ludzki organizacji

Publikacja ta opiera się na założeniu, że kapitał ludzki organizacji jest kluczowym elementem uzyskania przewagi konkurencyjnej na dzisiejszym rynku. Książka oferuje kompleksową i przejrzystą syntezę wiedzy dotyczącej kapitału ludzkiego, ukazując związek między polityką personalną a teoriami oraz sprawozdawczością w tej dziedzinie. Szczególną uwagę poświęcono teorii funkcji personalnej oraz narzędziom stosowanym w jej realizacji, inwestycjom w kapitał ludzki oraz zyskom, jakie można z nich uzyskać, a także rachunkowości zasobów ludzkich i raportom o stanie kapitału ludzkiego w organizacji. Podręcznik skierowany jest zarówno do studentów kierunków ekonomicznych z zainteresowaniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, jak i dla praktyków, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę w zakresie kapitału ludzkiego, zapoznać się z teoriami i ich praktycznym zastosowaniem oraz doskonalić swoje praktyki zawodowe.