Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny...
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka podejmuje problematykę znaczenia znajomości w procesie rekrutacji w małych przedsiębiorstwach. Jest to temat szczególnie istotny dla szerokiego kręgu uczestników rynku pracy, w tym przedsiębiorców, specjalistów ds. rekrutacji, osób poszukujących zatrudnienia oraz podmiotów kształtujących politykę rynku pracy. Autor zgłębia teoretyczne zagadnienia związane z kapitałem społecznym, dynamiką rynku pracy, przedsiębiorczością i zarządzaniem zasobami ludzkimi w kontekście małych firm. Przedstawione rozważania są wspierane dogłębną analizą wyników badań empirycznych oraz przeglądem literatury, co czyni publikację cennym źródłem wiedzy zarówno dla praktyków, jak i teoretyków.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka podejmuje problematykę znaczenia znajomości w procesie rekrutacji w małych przedsiębiorstwach. Jest to temat szczególnie istotny dla szerokiego kręgu uczestników rynku pracy, w tym przedsiębiorców, specjalistów ds. rekrutacji, osób poszukujących zatrudnienia oraz podmiotów kształtujących politykę rynku pracy. Autor zgłębia teoretyczne zagadnienia związane z kapitałem społecznym, dynamiką rynku pracy, przedsiębiorczością i zarządzaniem zasobami ludzkimi w kontekście małych firm. Przedstawione rozważania są wspierane dogłębną analizą wyników badań empirycznych oraz przeglądem literatury, co czyni publikację cennym źródłem wiedzy zarówno dla praktyków, jak i teoretyków.
