Zarządzanie motywacją pracowników

W poprawionej i rozszerzonej edycji książki "Zarządzanie motywacją pracowników" przedstawiono kluczowe aspekty związane z motywowaniem pracowników i projektowaniem efektywnych systemów motywacyjnych. Wybija się tutaj rola człowieka jako centrum procesu oraz wpływ dynamicznie zmieniającego się otoczenia, co implikuje ewolucję narzędzi motywacyjnych. Do lat 90. XX wieku pracownicy w dużej mierze skupiali się na korzyściach finansowych i stabilności pracy. Współcześnie jednak rysuje się profil pracownika świadomego swojego potencjału oraz pragnącego zrównoważyć różne aspekty życia zawodowego i osobistego. Zyskuje na znaczeniu poszukiwanie pracy, która daje satysfakcję i wykonywana jest z prawdziwą pasją.

Książka odpowiada na pytania dotyczące współczesnych pracowników: Kim oni są? Co ich motywuje? Jakie są najskuteczniejsze obecnie techniki motywacyjne? Jak efektywnie zarządzać motywacją w zespole? Motywacja wpływa bezpośrednio na wydajność i sukces organizacji. Jednym z najważniejszych zadań jest sprostanie oczekiwaniom pracowników, jednocześnie dbając o utrzymanie wyników ekonomicznych. Oprócz behawioralnych aspektów, książka bada również przełożenie motywacji na wskaźniki ekonomiczne, takie jak produktywność, zmniejszenie rotacji czy poprawa jakości obsługi klienta.

Publikacja ta jest cennym źródłem wiedzy dla menedżerów, specjalistów HR, studentów ekonomii oraz wszystkich, którzy chcą lepiej zrozumieć, jak fundamentalne znaczenie ma motywacja i jak skutecznie zarządzać nią w organizacji.