Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r.

Wyzwania związane z ustalaniem wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, a także z przygotowaniem listy płac, są codziennością dla działów kadrowo-płacowych. Z początkiem 2022 roku wprowadzono tzw. Polski Ład, który dodatkowo skomplikował te procesy, zmieniając sposób naliczania podatków oraz składek ZUS. W lipcu 2022 roku reguły te ponownie uległy modyfikacji. Główne nowości obejmują obniżenie stawki podatku dochodowego do 12% oraz zmiany w kwocie zmniejszającej podatek. Dodatkowo usunięto ulgę dla klasy średniej oraz zrezygnowano z podwójnego naliczania zaliczek na podatek, tzw. mechanizmu przesunięcia terminu poboru zaliczki. Składka zdrowotna pozostaje całkowicie finansowana przez ubezpieczonego, a zmiany wpływają również na kwoty wolne od egzekucji i potrąceń. Poradnik precyzuje również zasady naliczania wynagrodzenia za nadgodziny czy okresy nieobecności spowodowane urlopem, chorobą bądź macierzyństwem. W książce można znaleźć praktyczne wskazówki dotyczące ustalania dodatków, odpraw oraz odszkodowań, jak również szczegółowe omówienie potrąceń z wynagrodzenia oraz tworzenia list płac zarówno dla pracowników etatowych, jak i zleceniobiorców. Publikacja, bazując na zmianach z lipca 2022 roku, oferuje przykłady rozliczania wynagrodzeń, które mogą być niezwykle przydatne dla specjalistów ds. płac i kadr.Izabela Nowacka, ekonomistka z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinie wynagrodzeń, opracowała ten przewodnik, który stanowi nieocenione wsparcie dla działów HR, księgowych oraz biur rachunkowych, ale również zainteresuje zarządzających i przedsiębiorców zaangażowanych w tematykę wynagrodzeń pracowniczych.