Whistleblowing. Zgłaszanie nieprawidłowości w stosunkach zatrudnienia

Książka autorstwa profesor Heleny Szewczyk podejmuje temat alertowania o nieprawidłowościach, znany jako whistleblowing, który jest istotny społecznie i obecnie bardzo aktualny. Tematyka ta dotyczy informowania o nieprawidłowościach w organizacjach przez osoby pracujące w różnych formach, zarówno na umowach pracowniczych jak i poza nimi. Autorka skutecznie przedstawia kompleksowy obraz tego zagadnienia, wypełniając tym samym istniejącą lukę w literaturze dotyczącej polskiego prawa pracy. Głównym celem badań Heleny Szewczyk jest analiza, czy krajowe regulacje prawa pracy i inne przepisy prawne oferują wystarczającą ochronę dla sygnalistów, a w przypadku ich niedoskonałości, wysunięcie odpowiednich rekomendacji do przyszłych regulacji prawnych.Prof. zw. dr hab. Jerzy Wratny zauważył, że praca ta przynosi cenne wnioski i prowadzi do naturalnych pytań na temat potrzeby dalszych zmian legislacyjnych. Helena Szewczyk, doktor habilitowana nauk prawnych, przez wiele lat związana z Instytutem Nauk Prawnych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, jest absolwentką Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach oraz Uniwersytetu Śląskiego. Jej badania koncentrują się na polskim i europejskim prawie pracy oraz prawie urzędniczym. Autorka ma na swoim koncie liczne publikacje naukowe, w tym monografie, studia oraz artykuły i glosy. W swojej pracy naukowej skupia się szczególnie na indywidualnym prawie pracy, zatrudnieniu w sektorze publicznym i zabezpieczeniu społecznym. Helena Szewczyk aktywnie praktykuje również jako radca prawny.