Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Transparentność wynagradzania. Aspekty zarządcze, metodyczne i prawne
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Wynagrodzenia odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem i stanowią istotny element zarządzania kapitałem ludzkim. Zmieniający się dynamicznie rynek pracy, rosnące znaczenie wartości społecznych, zmiany pokoleniowe oraz nowe regulacje prawne stanowią dla organizacji wyzwanie w zakresie projektowania systemów wynagradzania, które zapewniałyby nie tylko efektywność kosztową, ale także byłyby spójne, przejrzyste i sprawiedliwe. W odpowiedzi na te wyzwania kluczową rolę odgrywa transparentność wynagrodzeń. Publikacja analizuje ten problem przez pryzmat wyników badań empirycznych, literatury fachowej oraz aktualnych i nadchodzących regulacji, podkreślając wieloaspektowość zagadnienia przejrzystości w wynagradzaniu.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Wynagrodzenia odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem i stanowią istotny element zarządzania kapitałem ludzkim. Zmieniający się dynamicznie rynek pracy, rosnące znaczenie wartości społecznych, zmiany pokoleniowe oraz nowe regulacje prawne stanowią dla organizacji wyzwanie w zakresie projektowania systemów wynagradzania, które zapewniałyby nie tylko efektywność kosztową, ale także byłyby spójne, przejrzyste i sprawiedliwe. W odpowiedzi na te wyzwania kluczową rolę odgrywa transparentność wynagrodzeń. Publikacja analizuje ten problem przez pryzmat wyników badań empirycznych, literatury fachowej oraz aktualnych i nadchodzących regulacji, podkreślając wieloaspektowość zagadnienia przejrzystości w wynagradzaniu.
