Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Rozmowa kwalifikacyjna to swoisty test, który, jeśli przejdziesz pomyślnie, może zakończyć się ofertą pracy. W przeciwnym razie musisz próbować ponownie, aż do skutku. Tak jak przy innych egzaminach, wynik nie zawsze odzwierciedla Twoje kompetencje zawodowe. Jest jednak wskaźnikiem posiadania rzadkiej, lecz niezwykle istotnej umiejętności. W rzeczywistości wielu kandydatów odpada, bo nie potrafią efektywnie zaprezentować swoich umiejętności - nawet jeśli rekruterzy starają się ich ocenić obiektywnie. Angelika Śniegocka, dyrektor personalna i pasjonatka coachingu kariery, rozumie to doskonale dzięki wieloletniemu doświadczeniu w prowadzeniu rozmów z kandydatami. W swojej książce dzieli się wiedzą, jak przekonać każdego rekrutera do swoich zalet. Trzecie wydanie tej publikacji jest wynikiem rozmów z czytelnikami poprzednich edycji. Autorka dowiedziała się, że pomogła wielu zmienić pracę, choć były też osoby, którym jej metoda nie pomogła. Skłoniło ją to do poszukiwań przyczyn, co ostatecznie doprowadziło do odkrycia, którym dzieli się w książce.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Rozmowa kwalifikacyjna to swoisty test, który, jeśli przejdziesz pomyślnie, może zakończyć się ofertą pracy. W przeciwnym razie musisz próbować ponownie, aż do skutku. Tak jak przy innych egzaminach, wynik nie zawsze odzwierciedla Twoje kompetencje zawodowe. Jest jednak wskaźnikiem posiadania rzadkiej, lecz niezwykle istotnej umiejętności. W rzeczywistości wielu kandydatów odpada, bo nie potrafią efektywnie zaprezentować swoich umiejętności - nawet jeśli rekruterzy starają się ich ocenić obiektywnie. Angelika Śniegocka, dyrektor personalna i pasjonatka coachingu kariery, rozumie to doskonale dzięki wieloletniemu doświadczeniu w prowadzeniu rozmów z kandydatami. W swojej książce dzieli się wiedzą, jak przekonać każdego rekrutera do swoich zalet. Trzecie wydanie tej publikacji jest wynikiem rozmów z czytelnikami poprzednich edycji. Autorka dowiedziała się, że pomogła wielu zmienić pracę, choć były też osoby, którym jej metoda nie pomogła. Skłoniło ją to do poszukiwań przyczyn, co ostatecznie doprowadziło do odkrycia, którym dzieli się w książce.
