Rekrutacja - teoria i praktyka

We współczesnym świecie gospodarki opartej na usługach i wiedzy, kluczowym atutem konkurencyjnym firm stają się umiejętności, doświadczenie oraz cechy charakteru ich pracowników. Rekrutacja jako proces kadrowy zyskała na znaczeniu, stając się kluczowym obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Właściwe planowanie potrzeb kadrowych zarówno pod kątem ilości, jak i jakości jest nieodzownym elementem sukcesu rynkowego.

Opisywana książka pełni rolę praktycznego przewodnika w obszarze rekrutacji i selekcji, oferując czytelnikowi kompleksowy wgląd w cały proces pozyskiwania personelu. Autor krok po kroku przedstawia, jak identyfikować potrzeby kadrowe i tworzyć profile rekrutacyjne, wybierać odpowiednie narzędzia do rekrutacji i selekcji, aż po finalny wybór kandydatów i ich wdrażanie do organizacji. Publikacja wyróżnia się praktycznym podejściem, opartym na najbardziej aktualnych i skutecznych teoriach oraz metodach. Przykłady zaczerpnięte z rzeczywistych przypadków biznesowych ilustrują każdą z przedstawionych kwestii.

Jest to idealne źródło wiedzy zarówno dla studentów kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, jak i menedżerów, właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, a także dla profesjonalistów zajmujących się rekrutacją i selekcją pracowników.