Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników

Książka dostarcza wszechstronny przegląd kluczowych aspektów procesu rekrutacji i selekcji, opartych na najnowszych badaniach międzynarodowych w tej dziedzinie. Autor, umiejętnie łącząc teorię z praktyką, prowadzi czytelnika przez zagadnienia takie jak psychologiczne podstawy rekrutacji i selekcji, analiza pracy i modelowanie kompetencji, a także mierniki efektywności pracy.

Szczególną uwagę poświęcono testom psychometrycznym oraz metodom oceny zachowań kandydatów podczas procesu selekcyjnego. Książka oferuje również szerokie spektrum technik zbierania i łączenia danych, pomagając menedżerom i specjalistom HR w optymalizacji procesów rekrutacyjnych. Dzięki zawartym w niej praktycznym wskazówkom oraz przykładowym narzędziom i pytaniom do testów selekcyjnych, pozwala na zwiększenie efektywności przy jednoczesnym obniżeniu kosztów.

Dla studentów i wykładowców książka staje się cennym źródłem, prezentującym systematyczny przegląd wiedzy naukowej z zakresu rekrutacji i selekcji oraz jej praktycznego zastosowania. Natomiast osoby poszukujące pracy znajdą w niej cenne informacje oraz wskazówki, jak skutecznie prezentować swoje umiejętności podczas spotkań rekrutacyjnych, jednocześnie zrozumieć typowe działania rekruterów.