Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla

Barbara Mróz w swojej książce podejmuje temat wielowymiarowych uwarunkowań poczucia jakości życia, prezentując go w kontekście najnowszych trendów rozwojowych. Autorka oferuje czytelnikom dogłębną analizę, która nie tylko integruje teorie dotyczące jakości życia, ale także podkreśla praktyczne zastosowania tych teorii w społeczeństwie. Centralna myśl pracy, wyrażona hasłem „nie ma jakości życia bez wartości”, znajduje swoje dopełnienie w modelu badawczym (MOA), w którym Mróz, nawiązując do koncepcji prof. Augustyna Bańki, stwierdza, że „praca jest najlepszym predyktorem poczucia jakości życia”. Beneficjentami tych badań zostali pracownicy wyższego szczebla, dla których praca nie tylko spełnia podstawowe potrzeby, ale jest także wartością samą w sobie.Prof. dr hab. Jan F. Terelak zauważa, że badania psychologiczne nad poczuciem jakości życia wśród kadry menedżerskiej i specjalistycznej były dotąd rzadko podejmowane, a książka Barbary Mróz wypełnia tę lukę, oferując wartościowe i oczekiwane od dawna wnioski, zwłaszcza w obszarze uwarunkowań osobowościowych i aksjologicznych. Pomimo że książka skierowana jest do bardziej doświadczonego odbiorcy, jej treść przyciąga zainteresowanie dzięki erudycji autorki i jej umiejętności omawiania złożonych kwestii związanych z jakością życia, rolą zawodową i zawodowym funkcjonowaniem człowieka.Barbara Mróz, doktor psychologii i adiunkt w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego, posiada bogaty dorobek naukowy, obejmujący kilkadziesiąt artykułów o wysokim punkcie naukowym. Jest autorką m.in. książki „Osobowość wybitnych aktorów polskich. Studium różnic międzygeneracyjnych” (2008) oraz licznych prac popularnonaukowych. Jej zainteresowania zawodowe skupiają się na psychologii osobowości, zarządzania, jakości życia, a także twórczości i diagnostyki osobowości metodami ilościowymi i jakościowymi.