Nowe trendy w doradztwie personalnym i zawodowym

Książka dostarcza aktualnych informacji dotyczących doradztwa personalnego i zawodowego w kontekście ewoluującego rynku pracy. Składa się z czterech rozdziałów, z których każdy porusza kluczowe aspekty tego zagadnienia.

Pierwszy rozdział skupia się na definicji i znaczeniu kompetencji, a także identyfikuje kompetencje istotne w przyszłości. Ta wiedza ma pomóc w tworzeniu odpowiednich ścieżek edukacyjnych dla młodzieży.

Drugi rozdział analizuje doradztwo personalne, które autorka odnosi do wsparcia HR w organizacjach i firmach konsultingowych. Omówione są tutaj metody stosowane obecnie w tym obszarze, a także nowe stanowiska powstałe w odpowiedzi na potrzeby rynku. Znajdziemy tu również trzy wywiady, które różnorodnie ukazują doradztwo personalne: pierwszy koncentruje się na badaniu kompetencji metodą Hogana, drugi przedstawia perspektywę firmy konsultingowej, a trzeci omawia ścieżkę edukacyjną dla aspirujących HR Business Partnerów.

Trzeci rozdział dedykowany jest doradztwu zawodowemu, pokazując różne poziomy jego realizacji - od szkół podstawowych, przez uczelnie, po urzędy pracy. Opisano metody stosowane w doradztwie zawodowym, a na zakończenie znajdują się dwa wywiady: jeden o doradztwie w szkołach, drugi o funkcjonowaniu Biura Karier na uczelni.

Ostatni rozdział bada postawy studentów wobec rynku pracy, analizując zmiany trendów na przestrzeni siedmiu lat, od pierwszych badań w 2012 roku do kolejnych w 2019 roku. Dzięki temu możemy obserwować, jak zmienia się podejście studentów do informacji o rynku pracy.

Publikacja jest adresowana do szerokiego grona odbiorców: menedżerów HR, HR Business Partnerów, doradców personalnych i zawodowych, a także studentów kierunków związanych z doradztwem i zarządzaniem zasobami ludzkimi. Stanowi również wartościową lekturę dla tych, którzy planują zmienić miejsce pracy lub rozpocząć swoją karierę zawodową.