Nadwyżka czy deficyt kompetencji? Przyczyny i konsekwencje niedopasowania na rynku pracy

Książka skupia się na problematyce kapitału ludzkiego, szczególnie na niezgodności między wykształceniem i kompetencjami pracowników a wymaganiami rynku pracy. Autor analizuje, kiedy taka rozbieżność, określana jako niedopasowanie, występuje oraz bada jej wpływ na jednostki, społeczeństwo i gospodarkę. W swojej pracy autor korzysta zarówno z teorii, jak i wyników badań, aby zidentyfikować przyczyny tego zjawiska. Ponadto opracowuje wskaźniki do oceny stopnia niedopasowania na polskim rynku pracy.

Przedstawienie niedopasowania w kontekście polskich warunków rynkowych stanowi interesujące wyzwanie badawcze. Polska, posiadając specyficzne doświadczenia związane z funkcjonowaniem gospodarki rynkowej, dostarcza unikalnych obserwacji, które mogą różnić się od tych pochodzących z krajów o dłuższej historii rynkowej. Dzięki temu możliwe jest wyciągnięcie wniosków, które mogą wzbogacić wiedzę naukową. To badanie na temat niedopasowania na polskim rynku pracy ma zatem potencjał do wniesienia cennych wkładów do dyskusji akademickiej.

Opinie dr. hab. Zbigniewa Sawińskiego, profesora IFiS PAN, podkreślają znaczenie przeprowadzonych analiz, które mogą otworzyć nowe kierunki badawcze w tym obszarze.