Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Wzbogacone i poprawione wydanie tej uznanej książki prezentuje skuteczną metodę, która umożliwia dogłębną analizę kultury organizacyjnej oraz kierowanie jej transformacją w pożądanym kierunku. Podstawą tej metody jest model wartości konkurujących, uznawany na całym świecie za jedno z najczęściej stosowanych narzędzi do oceny kultury organizacyjnej. Narzędzie to jest szczególnie przydatne przy wdrażaniu programów mających na celu znaczące wzmocnienie umiejętności kierowniczych i przywódczych.
Ta książka, pełniąca rolę poradnika, oferuje praktyczne rozwiązania dla liderów i menedżerów pragnących rozpoznać i transformować kulturę organizacji, którymi zarządzają. Zawiera również kwestionariusz oceny umiejętności kierowniczych, który pomaga w skutecznym wspieraniu zmian kulturowych w firmie.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Wzbogacone i poprawione wydanie tej uznanej książki prezentuje skuteczną metodę, która umożliwia dogłębną analizę kultury organizacyjnej oraz kierowanie jej transformacją w pożądanym kierunku. Podstawą tej metody jest model wartości konkurujących, uznawany na całym świecie za jedno z najczęściej stosowanych narzędzi do oceny kultury organizacyjnej. Narzędzie to jest szczególnie przydatne przy wdrażaniu programów mających na celu znaczące wzmocnienie umiejętności kierowniczych i przywódczych.
Ta książka, pełniąca rolę poradnika, oferuje praktyczne rozwiązania dla liderów i menedżerów pragnących rozpoznać i transformować kulturę organizacji, którymi zarządzają. Zawiera również kwestionariusz oceny umiejętności kierowniczych, który pomaga w skutecznym wspieraniu zmian kulturowych w firmie.
