Korporacyjni Rebelianci. Niech praca będzie frajdą

Książka autorstwa Joosta Minnaara i Pima de Morree, znanych jako Korporacyjni Rebelianci, odkrywa przed czytelnikami nową perspektywę patrzenia na świat pracy. Daniel Pink, autor "Kiedy" i "Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację", wysoko ocenia tę publikację, podkreślając jej rzeczowość i praktyczność. Według Katariny Berg, dyrektor ds. personalnych w Spotify, książka jest cenną lekturą dla pracowników i liderów biznesu, którzy marzą o inspirujących miejscach pracy i chcą przełamywać utarte schematy.

Frederic Laloux, autor "Pracować inaczej", zauważa, że Joost i Pim dają głos cichej rewolucji w zarządzaniu, dzieląc się historiami z całego świata. Obaj autorzy porzucili swoje korporacyjne kariery, aby podróżować po świecie w poszukiwaniu najciekawszych firm, które zmieniają podejście do pracy. Dzięki temu, ich książka to zbiór doświadczeń i wniosków zebranych z wizyt u inspirujących organizacji.

Dla tych, którzy uważają, że miejsca pracy mogą być lepsze i bardziej zadowalające, książka stanowi cenny przewodnik. Niezależnie od tego, czy jesteś liderem, który utknął w nieefektywnym systemie, czy rebeliantem zmuszonym działać w ramach korporacyjnych norm, ta lektura dostarczy ci inspiracji do działania.

Blog Korporacyjnych Rebeliantów cieszy się popularnością w ponad 100 krajach, a ich teksty były cytowane przez prestiżowe media, takie jak The New York Times, Forbes i BBC. W 2019 roku zostali uhonorowani nagrodą Thinkers50 Radar Award oraz uznani za jednych z Top 30 najważniejszych myślicieli nowego zarządzania.

Joost Minnar, współzałożyciel Korporacyjnych Rebeliantów, po studiach w Barcelonie zrezygnował z pracy korporacyjnej, by badać progresywne organizacje na całym świecie. Jest również doktorantem w Amsterdam Business Research Institute. Pim de Morree, jego partner w tej inicjatywie, po trzech latach pracy w korporacji poświęcił się badaniom nad innowacjami w zarządzaniu. Obaj autorzy, oprócz pisania na blogu, wspierają firmy w wdrażaniu radykalnych zmian i występują na konferencjach jako główni mówcy. Razem z zespołem Korporacyjnych Rebeliantów promują ideę pracy jako źródła przyjemności i satysfakcji.