Funkcja personalna w przedsiębiorstwie

Książka podejmuje temat realizacji funkcji personalnej w firmie oraz analizuje różnorodne czynniki wpływające na jej przebieg. W pierwszej części autor skupia się na takich aspektach jak pozyskiwanie personelu, które obejmuje planowanie zasobów ludzkich, rekrutację wewnętrzną i zewnętrzną oraz charakterystykę procesu selekcji. Analizowane są również szkolenia i rozwój pracowników, gdzie omówione zostają etapy przygotowania i prowadzenia szkoleń oraz ocena ich efektywności i skuteczności. Kolejnym ważnym tematem są relacje między wynagrodzeniami a kosztami pracy, zwłaszcza w kontekście wpływu „klina” podatkowego na działalność przedsiębiorstwa. Autor rozważa także proces restrukturyzacji zatrudnienia, skupiając się na możliwościach minimalizacji strat kapitału ludzkiego podczas zmian w firmie. Pierwszą część zamyka rozdział poświęcony controllingu personalnemu, gdzie proponowane są narzędzia do oceny skuteczności działań personalnych, z uwzględnieniem specyfiki konkretnego przedsiębiorstwa.W drugiej części książki poruszane są wybrane aspekty zewnętrznego otoczenia, które wpływają na postawy pracowników. Wśród omawianych czynników znajduje się transformacja rynku pracy, której towarzyszy wzrost elastyczności zatrudnienia, oraz nastawienie młodzieży wkraczającej na rynek do elastycznych form pracy. Poruszane są też kwestie związane z płcią na rynku pracy i wynikające z nich stereotypy. Autor analizuje również przepisy prawne z zakresu prawa pracy, które mają na celu ułatwienie godzenia kariery zawodowej z obowiązkami rodzicielskimi.