Jak optymalizować koszty zatrudnienia w.3

W poradniku zatytułowanym "Jak optymalizować koszty zatrudnienia" zaprezentowano różnorodne sposoby redukcji wydatków związanych z zasobami ludzkimi w firmach. Autorzy skupiają się na metodach, które pozwalają pracodawcom oszczędzić na kosztach pracy, uwzględniając najnowsze regulacje prawne obowiązujące od 1 czerwca 2025 roku. Nowe przepisy dotyczą między innymi przyjmowania stażystów z urzędów pracy, organizacji praktyk absolwenckich oraz zasad pozyskiwania wsparcia finansowego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na szkolenia pracowników. Istotnym aspektem jest również analiza alternatywnych form współpracy, takich jak umowy cywilnoprawne, które mogą obejmować zlecenia i umowy o dzieło. Firmy mogą tymczasowo ograniczać niektóre uprawnienia pracowników czy korzystać z zatrudnienia przez agencje pracy tymczasowej i outsourcing. Dla kadry kierowniczej interesującą opcją może być kontrakt menedżerski, realizowany w ramach działalności gospodarczej bądź niezależnie od niej. Poradnik dostarcza także informacji na temat dofinansowania wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych oraz korzyści wynikających z zatrudniania osób powyżej 50. roku życia. Jest to wartościowa lektura dla ekspertów w dziedzinie kadr i płac, pracodawców, kierowników HR oraz biur rachunkowych. Publikacja odpowiada na kluczowe pytania dotyczące oszczędności związanych z umowami cywilnoprawnymi, zalet pracy tymczasowej oraz możliwości zawieszenia przepisów wewnątrzzakładowych.