Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest istotnym problemem społecznym, który przyciąga uwagę wielu dziedzin nauki. Współczesne badania koncentrują się głównie na analizie przyczyn zawodowego wykluczenia kobiet. Wśród najczęściej identyfikowanych przyczyn znajdują się preferencje zatrudniających oraz utrwalone stereotypy, takie jak rola "Matki Polki", która prowadzi do zaangażowania kobiet przede wszystkim w życie rodzinne. Często jednak analizy te pomijają wpływ regulacji oraz działania państwa na decyzje pracodawców dotyczące zatrudniania kobiet. Z tego powodu konieczne staje się głębsze i bardziej obiektywne podejście, które odpowie na pytanie, czy państwo faktycznie wspiera kobiety na rynku pracy, czy może wręcz przeciwnie, ogranicza ich możliwości. Autorka tej książki stawia sobie za cel wyczerpujące rozważenie tego zagadnienia. Dzięki temu możliwe będzie nowe spojrzenie na zjawisko dyskryminacji instytucjonalnej oraz, miejmy nadzieję, wsparcie reform politycznych uwzględniających wyniki tych badań.