Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Dogadać się z innymi, czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w życiu organizacji
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Czy potrafisz wyobrazić sobie poniedziałkowy poranek pełen radości? Wyobraź sobie firmę, w której nie ma krzyków, konfliktów ani obmawiania za plecami. Pomyśl o środowisku pracy, które jest wolne od kompleksów i zagrożeń, gdzie atmosfera sprzyja poczuciu sensu i wartości zarówno Tobie, jak i wszystkim wokół. Wyobraź sobie, że eliminujesz z zawodowej codzienności przemoc, agresję, szantaż i negatywne oceny. Zamiast tego, kreujesz przestrzeń opartą na szacunku, dialogu i współpracy, gdzie kluczowe są relacje i wzajemne zrozumienie. To świat, w którym efektywność idzie w parze z satysfakcją z pracy. Wyobraź sobie taki świat, a potem wprowadź jego zasady do swojej codzienności.Ideą Porozumienia bez Przemocy (Nonviolent Communication - NVC) podzielił się amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował model komunikacji, który rezygnuje z poszukiwania winnych i ustalania racji za wszelką cenę. Zamiast tego, skupia się na budowaniu relacji i opracowywaniu rozwiązań typu wygrana-wygrana. Pozostawiając za sobą przemoc, strach i ocenianie, NVC koncentruje się na faktach, obserwacjach oraz refleksji nad uczuciami i potrzebami wywołanymi przez konkretne wydarzenia czy zachowania innych. Odpowiedzialność za własne emocje nie jest przerzucana na innych. W zamian, jest pełne skupienie na słuchaniu i trosce o siebie i innych. Taka atmosfera porozumienia sprawia, że praca staje się przyjemniejsza, a poziom stresu spada. Dzięki temu wzrasta entuzjazm, rodzą się nowe pomysły, a wyniki finansowe ulegają poprawie. Firma może poszczycić się doskonałą reputacją jako pracodawca, przyciągając wielu kandydatów na wolne stanowiska.Brzmi pięknie? I co ważniejsze – jest to możliwe do osiągnięcia. Zapoznaj się z zasadami Porozumienia bez Przemocy i zacznij wprowadzać je do swojego życia i firmy już dziś!
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
nowa
jak nowa
28,71 zł
dobry
Pakujemy 09.11
- normalne ślady użytkowania wynikające z kartkowania podczas czytania
- brak większych uszkodzeń lub zagięć
widoczne ślady używania
Czy potrafisz wyobrazić sobie poniedziałkowy poranek pełen radości? Wyobraź sobie firmę, w której nie ma krzyków, konfliktów ani obmawiania za plecami. Pomyśl o środowisku pracy, które jest wolne od kompleksów i zagrożeń, gdzie atmosfera sprzyja poczuciu sensu i wartości zarówno Tobie, jak i wszystkim wokół. Wyobraź sobie, że eliminujesz z zawodowej codzienności przemoc, agresję, szantaż i negatywne oceny. Zamiast tego, kreujesz przestrzeń opartą na szacunku, dialogu i współpracy, gdzie kluczowe są relacje i wzajemne zrozumienie. To świat, w którym efektywność idzie w parze z satysfakcją z pracy. Wyobraź sobie taki świat, a potem wprowadź jego zasady do swojej codzienności.Ideą Porozumienia bez Przemocy (Nonviolent Communication - NVC) podzielił się amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował model komunikacji, który rezygnuje z poszukiwania winnych i ustalania racji za wszelką cenę. Zamiast tego, skupia się na budowaniu relacji i opracowywaniu rozwiązań typu wygrana-wygrana. Pozostawiając za sobą przemoc, strach i ocenianie, NVC koncentruje się na faktach, obserwacjach oraz refleksji nad uczuciami i potrzebami wywołanymi przez konkretne wydarzenia czy zachowania innych. Odpowiedzialność za własne emocje nie jest przerzucana na innych. W zamian, jest pełne skupienie na słuchaniu i trosce o siebie i innych. Taka atmosfera porozumienia sprawia, że praca staje się przyjemniejsza, a poziom stresu spada. Dzięki temu wzrasta entuzjazm, rodzą się nowe pomysły, a wyniki finansowe ulegają poprawie. Firma może poszczycić się doskonałą reputacją jako pracodawca, przyciągając wielu kandydatów na wolne stanowiska.Brzmi pięknie? I co ważniejsze – jest to możliwe do osiągnięcia. Zapoznaj się z zasadami Porozumienia bez Przemocy i zacznij wprowadzać je do swojego życia i firmy już dziś!
Szczegóły
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880,00 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (8)
InPost Paczkomat 24/7
14,99 zł
ORLEN Paczka
11,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
