Czynnik ludzki

Dr Jerzy Stachowiak dokładnie bada język współczesnej teorii zarządzania, koncentrując się szczególnie na roli koncepcji gospodarki opartej na wiedzy w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi. W swoim dziele przedstawia bogatą analizę historycznego i społecznego rozwoju, gdzie wiedza odgrywa kluczową rolę w polityce kadrowej firm oraz w szeroko pojętym rozwoju gospodarki. Wyjątkowy jest sposób, w jaki prezentuje omawiane zagadnienia na tle długookresowej perspektywy. W szczególności skoncentrował się na trwałości pewnych podstawowych elementów dyskursu zarządzania pracownikami, od przełomu XIX i XX wieku po dzień dzisiejszy.

Autor proponuje interesujące pojęcie procesu wspierania na wiedzy, które ma wskazywać na niezmienny rdzeń założeń w dyskursie zarządzania personelem, gdzie pracownik często traktowany jest przedmiotowo, porównywalnie do maszyny. Dr Stachowiak sugeruje, że niektóre aspekty tego dyskursu można rozpoznać już pod koniec XVIII wieku, związując go z ideami oświecenia. Jednak jego badania skupiają się na szczególnie intensywnym okresie tego dyskursu, znanym jako pierwsza globalizacja.

Analizuje on te niezmienne elementy porównując je między epokami pierwszej oraz obecnej, drugiej globalizacji. Praca opiera się na dwóch głównych zbiorach materiałów: historycznym, obejmującym polskie i obcojęzyczne teksty źródłowe, oraz współczesnym, obejmującym transkrypcje audycji radiowych z cyklu "Strefa Szefa" emitowanych w pierwszym roku na antenie radia TOK FM oraz różne źródła drukowane.