Cyberhejt wobec pracowników a wizerunek organizacji

Książka poddana recenzji podejmuje temat, który ma znaczenie dwojakiego rodzaju. Po pierwsze, dotyczy sfery jednostkowej, gdzie pełne skutki są odczuwalne na poziomie indywidualnym. Równocześnie jednak wpływa to na kondycję całej organizacji, obniżając wartość tzw. kapitału ludzkiego, co z kolei przekłada się na funkcjonowanie firmy na rynku, jej konkurencyjność oraz wizerunek jako pracodawcy.Z poznawczego punktu widzenia, książka prezentuje rozwijające się zjawisko dyskredytacji pracowników za pośrednictwem mediów internetowych. Literatura na ten temat, zwłaszcza z perspektywy nauk o zarządzaniu, jest bardzo ograniczona, co nie sprzyja efektywnemu przeciwdziałaniu takim działaniom. Autorzy mają tutaj znaczący wkład w przybliżenie oraz wyjaśnienie tego zjawiska.Od strony metodologicznej, publikacja przedstawia sposób badania związku między atakami cyberdyskredytacyjnymi a konkurencyjnością organizacji. Na poziomie praktycznym, książka sugeruje narzędzia, które mogą pomóc w redukcji lub eliminacji agresywnych działań, co w efekcie poprawia dobrostan organizacji.Jednym z głównych atutów pracy jest jej przystępny język. Autorzy doskonale radzą sobie z przedstawieniem złożonych zagadnień z różnych dziedzin, takich jak psychologia, zarządzanie czy socjologia, co stanowiło prawdziwe wyzwanie.Bezsprzecznie, monografia jest nowatorskim kompendium wiedzy na temat cyberdyskredytacji pracowników, postrzeganych jako kluczowy zasób współczesnych organizacji, and skierowana jest do osób poszukujących zarówno wiedzy, jak i praktycznych rozwiązań.