Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Coachingowy model zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnej organizacji
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Wielu badaczy i praktyków biznesu zadaje sobie pytanie: czy dobrze funkcjonujące przedsiębiorstwo może przekształcić się w organizację doskonałą? Jeżeli odpowiedź brzmi tak, jakie czynniki to umożliwiają? Istotne jest również, co menedżer może uczynić, aby poprawić swoją efektywność w pracy zespołowej. W realiach, w których organizacje działają w warunkach zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności, częściej określanych jako świat VUCA, troska o pracowników nabiera szczególnego znaczenia. Autorka książki proponuje zwrócenie uwagi na coachingowy model zarządzania, składający się z pięciu kluczowych filarów: zaufania, budowania pozytywnych relacji w zespole, zaangażowania, odpowiedzialności oraz wspólnego pojmowania celów.W publikacji przedstawiono koncepcję coachingu oraz sposoby jego integracji z narzędziami zarządzania kapitałem ludzkim. Książka opisuje także wymagania związane z wdrażaniem coachingowego stylu zarządzania w organizacjach oraz analizuje ewolucję modeli zarządzania kapitałem ludzkim, począwszy od klasycznego, a kończąc na Management 3.0. Charakterystycznym elementem tej pracy jest autorski, innowacyjny model coachingowego zarządzania kapitałem ludzkim, wzbogacony o przemyślaną analizę badań przeprowadzonych wśród kadry zarządzającej. Publikacja ta jest efektem wieloletnich doświadczeń autorki w pracy z menedżerami z firm zarówno polskich, jak i międzynarodowych, stanowiąc odpowiedź na wyzwania zgłaszane przez menedżerów w zakresie zarządzania personelem i budowania kultury zaufania, szacunku, współpracy oraz zaangażowania.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
89,85 zł
nowa
Pakujemy 02.11
- nowa książka
jak nowa
dobry
widoczne ślady używania
Dostępna ilość 4
Uwaga została 1 szt.
Posiadamy 4 szt.
Wielu badaczy i praktyków biznesu zadaje sobie pytanie: czy dobrze funkcjonujące przedsiębiorstwo może przekształcić się w organizację doskonałą? Jeżeli odpowiedź brzmi tak, jakie czynniki to umożliwiają? Istotne jest również, co menedżer może uczynić, aby poprawić swoją efektywność w pracy zespołowej. W realiach, w których organizacje działają w warunkach zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności, częściej określanych jako świat VUCA, troska o pracowników nabiera szczególnego znaczenia. Autorka książki proponuje zwrócenie uwagi na coachingowy model zarządzania, składający się z pięciu kluczowych filarów: zaufania, budowania pozytywnych relacji w zespole, zaangażowania, odpowiedzialności oraz wspólnego pojmowania celów.W publikacji przedstawiono koncepcję coachingu oraz sposoby jego integracji z narzędziami zarządzania kapitałem ludzkim. Książka opisuje także wymagania związane z wdrażaniem coachingowego stylu zarządzania w organizacjach oraz analizuje ewolucję modeli zarządzania kapitałem ludzkim, począwszy od klasycznego, a kończąc na Management 3.0. Charakterystycznym elementem tej pracy jest autorski, innowacyjny model coachingowego zarządzania kapitałem ludzkim, wzbogacony o przemyślaną analizę badań przeprowadzonych wśród kadry zarządzającej. Publikacja ta jest efektem wieloletnich doświadczeń autorki w pracy z menedżerami z firm zarówno polskich, jak i międzynarodowych, stanowiąc odpowiedź na wyzwania zgłaszane przez menedżerów w zakresie zarządzania personelem i budowania kultury zaufania, szacunku, współpracy oraz zaangażowania.
Szczegóły
Dane producenta:
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880,00 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (8)
InPost Paczkomat 24/7
14,99 zł
ORLEN Paczka
8,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
