Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Budowanie zaangażowania pracowników - McGee Rita, Rennie Ann
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka stanowi wszechstronny przewodnik po 58 nowoczesnych narzędziach i metodach, które pomagają w budowaniu zaangażowania pracowników. Zawarte w niej materiały jasno i szczegółowo przeprowadzają czytelnika przez proces zwiększania zaangażowania, poczynając od analizy potrzeb konkretnej organizacji, przez opracowanie skutecznej strategii, aż po jej wdrożenie. Celem jest stworzenie firmy, która nie tylko się rozwija, ale także uczy.W książce można znaleźć odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące wzmacniania zaangażowania, takie jak: jakie elementy są kluczowe w tym procesie, w jaki sposób specjaliści HR i konsultanci mogą go wspierać oraz jakie osoby powinny uczestniczyć w projekcie.Dzięki szczegółowym wskazówkom zawartym w książce, czytelnik będzie mógł efektywnie wdrożyć proponowane narzędzia w każdej organizacji. Omawiane metody obejmują kwestie takie jak pomiar zaangażowania pracowników, tworzenie wartości organizacyjnych oraz ustalanie celów i oczekiwań. Poruszane są również tematy związane z budowaniem zaangażowanego zespołu, rolą menedżera w motywowaniu pracowników, angażowaniem interesariuszy, rekrutacją zorientowaną na zaangażowanie, oraz uznawaniem i nagradzaniem jako kluczowymi czynnikami zaangażowania. Dodatkowo, książka omawia komunikację wspierającą zaangażowanie oraz podejścia do nauki i rozwoju, które przyczyniają się do wzrostu zaangażowania w organizacji.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka stanowi wszechstronny przewodnik po 58 nowoczesnych narzędziach i metodach, które pomagają w budowaniu zaangażowania pracowników. Zawarte w niej materiały jasno i szczegółowo przeprowadzają czytelnika przez proces zwiększania zaangażowania, poczynając od analizy potrzeb konkretnej organizacji, przez opracowanie skutecznej strategii, aż po jej wdrożenie. Celem jest stworzenie firmy, która nie tylko się rozwija, ale także uczy.W książce można znaleźć odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące wzmacniania zaangażowania, takie jak: jakie elementy są kluczowe w tym procesie, w jaki sposób specjaliści HR i konsultanci mogą go wspierać oraz jakie osoby powinny uczestniczyć w projekcie.Dzięki szczegółowym wskazówkom zawartym w książce, czytelnik będzie mógł efektywnie wdrożyć proponowane narzędzia w każdej organizacji. Omawiane metody obejmują kwestie takie jak pomiar zaangażowania pracowników, tworzenie wartości organizacyjnych oraz ustalanie celów i oczekiwań. Poruszane są również tematy związane z budowaniem zaangażowanego zespołu, rolą menedżera w motywowaniu pracowników, angażowaniem interesariuszy, rekrutacją zorientowaną na zaangażowanie, oraz uznawaniem i nagradzaniem jako kluczowymi czynnikami zaangażowania. Dodatkowo, książka omawia komunikację wspierającą zaangażowanie oraz podejścia do nauki i rozwoju, które przyczyniają się do wzrostu zaangażowania w organizacji.
