Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne

Monografia eksploruje różnorodność właściwości osobowych wpływających na zespół pracowniczy, podkreślając różnice w zasobach ludzkich na rynku pracy. Skupia się na zbadaniu aspektów kształtujących pierwotną tożsamość człowieka, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność i cechy temperamentalno-osobowościowe. Równocześnie uwzględnia czynniki definiujące tożsamość wtórną, w tym wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kompetencje oraz kwalifikacje. Omówione są także elementy związane z przestrzenią organizacyjną, do których należą staż pracy, zajmowane stanowisko oraz treść i zakres zadań zawodowych.

Książka skierowana jest do naukowców zajmujących się tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, przedsiębiorców, menedżerów, a także osób odpowiedzialnych za wspieranie procesów zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach. Znajdzie również odbiorców wśród pracowników służb zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem doradców zawodowych i personalnych, oraz studentów kierunków takich jak psychologia, pedagogika i zarządzanie.