Zarządzanie ludźmi wobec wyzwań technologicznych i społeczno-demograficznych

Współczesny świat, z jego dynamicznie zmieniającym się środowiskiem, stawia przed organizacjami szereg nowych wyzwań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Wzrastająca różnorodność, zwłaszcza pod względem wieku, oraz dynamiczny rozwój technologiczny, który wpływa na charakter i sposób pracy, to kluczowe czynniki, które należy uwzględnić przy implementacji skutecznych strategii zarządzania personelem. Opisywana książka bada te aspekty, skupiając się na takich tematach jak budowanie wizerunku pracodawcy, funkcjonowanie pracowników w środowisku zaawansowanych technologii, ich dobrostan oraz zarządzanie różnorodnością, kładąc szczególny nacisk na różnice wiekowe.

Analiza tych zagadnień dostarcza czytelnikowi wiedzy na temat skutecznych metod i narzędzi zarządzania pracownikami w obliczu wyzwań współczesnej gospodarki wiedzy. Zawarte w opracowaniu tematy odzwierciedlają bieżące wyzwania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Złożoność podjętych kwestii oznacza, że niektóre tematy zostały jedynie zasygnalizowane, zaś pomysły poszczególnych autorów mogą stanowić punkt wyjścia do dalszych dyskusji, badań i udoskonaleń w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Publikacja ta jest skierowana zarówno do naukowców, jak i praktyków związanych z tą dziedziną.