Zarządzanie kadrami w bibliotece

W tej książce omówiono kluczowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście bibliotek, łącząc zarówno teorię, jak i praktykę. Autorka wskazuje na istotną rolę, jaką pełnią osoby zatrudnione w bibliotece w jej ogólnym systemie zarządzania, co czyni z tego tematu priorytetowe zagadnienie. Przedstawione są metody minimalizowania negatywnych skutków niewłaściwego doboru kandydatów do pracy oraz budowania efektywnej polityki personalnej, która wzmacnia kulturę organizacyjną instytucji bibliotecznej. Istotną część opracowania stanowi analiza wykorzystania badań opinii pracowników jako narzędzia wspierającego zarządzanie relacjami międzyludzkimi w bibliotece. W końcowej części książki można znaleźć opis heurystycznych technik rozwiązywania problemów, podejścia do zarządzania jakością oraz praktycznego zastosowania inteligencji emocjonalnej. Dodatkowo, autorzy przedstawiają praktyczne aspekty oceny pracowników bibliotek. Tekst wzbogaca obszerna bibliografia, dostarczając czytelnikom dalszych źródeł wiedzy.