Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Zarządzanie emocjami w organizacji
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka daje wgląd w kluczowe aspekty procesów emocjonalnych, koncentrując się szczególnie na ich wpływie na percepcję, myślenie, uwagę i pamięć. Podkreśla, jak emocje kształtują procesy poznawcze, co z kolei wpływa na formowanie się kultury organizacyjnej. Znajdziemy tu analizę, jak te procesy determinują wartości organizacji, wpływają na komunikację interpersonalną i kształtują system obowiązujących norm i zasad. Autorzy zwracają uwagę na to, jak klimat emocjonalny oraz motywacyjny pracowników oddziałuje na kulturę i fizyczną strukturę organizacyjną.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka daje wgląd w kluczowe aspekty procesów emocjonalnych, koncentrując się szczególnie na ich wpływie na percepcję, myślenie, uwagę i pamięć. Podkreśla, jak emocje kształtują procesy poznawcze, co z kolei wpływa na formowanie się kultury organizacyjnej. Znajdziemy tu analizę, jak te procesy determinują wartości organizacji, wpływają na komunikację interpersonalną i kształtują system obowiązujących norm i zasad. Autorzy zwracają uwagę na to, jak klimat emocjonalny oraz motywacyjny pracowników oddziałuje na kulturę i fizyczną strukturę organizacyjną.
