Wynagrodzenie za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości

Równe traktowanie i niedyskryminacja w zatrudnieniu to kluczowe elementy szerzej rozumianej zasady równości, będącej fundamentalnym prawem człowieka. Wyzwanie związane z nieuzasadnionymi różnicami w wynagrodzeniach dotyka różnych etapów pracy: od zatrudnienia, przez jego realizację, po zakończenie. Mimo że na polskim rynku wydawniczym istnieją już opracowania poświęcone sprawiedliwości i równości w wynagradzaniu, brakowało dotąd aktualnej pozycji kompleksowo ukazującej wpływ europejskiego prawa pracy na polskie regulacje dotyczące równości płac. Niniejsza książka ma na celu zapełnienie tej luki, przedstawiając zarówno polskie prawo antydyskryminacyjne w kontekście równości wynagrodzeń, jak i proces jego integracji z europejskim prawem pracy. Monografia ta łączy w sobie wiele perspektyw i podejść interdyscyplinarnych, co czyni ją wyjątkową. Zawiera analizę zarówno międzynarodowych, jak i krajowych regulacji, wykraczając poza prawo materialne i obejmując także kwestie procesowe. Dzięki temu jest nie tylko istotnym źródłem wiedzy dla specjalistów z dziedziny prawa pracy, ale także dla badaczy innych dyscyplin zainteresowanych prawem do równego traktowania. Jak podkreśla dr hab. Marcin Wujczyk, publikacja ta ma potencjał, by stać się ważnym i fundamentalnym opracowaniem w swojej dziedzinie.