Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Vademecum dokumentacji kadrowej 2025 - cz. II
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Druga część popularnej książki dla działów kadr, zatytułowana "Vademecum dokumentacji kadrowej 2025 cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia", stanowi cenne źródło wiedzy na temat kluczowych dokumentów kadrowych. Zawiera praktyczne porady i wskazówki, oraz przykładowe wzory dokumentów dotyczących urlopów, czasu pracy i wynagrodzeń. Każdy wzór wzbogacony jest komentarzem, przedstawiającym aktualny stan prawny, a także najważniejsze wyroki i opinie urzędowe. Dzięki tej publikacji czytelnik: - uniknie błędów przy planowaniu oraz rozliczaniu czasu pracy i wynagrodzeń; - zyska wiedzę o niestandardowych, lecz pomocnych zapisach w regulaminach pracy i wynagrodzeń; - uprości proces planowania i udzielania urlopów pracowniczych; - poprawi efektywność procedur związanych z dokumentacją kadrową; - dowie się o zmianach w regulaminach pracy, wynagrodzeń oraz ZFŚS.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Druga część popularnej książki dla działów kadr, zatytułowana "Vademecum dokumentacji kadrowej 2025 cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia", stanowi cenne źródło wiedzy na temat kluczowych dokumentów kadrowych. Zawiera praktyczne porady i wskazówki, oraz przykładowe wzory dokumentów dotyczących urlopów, czasu pracy i wynagrodzeń. Każdy wzór wzbogacony jest komentarzem, przedstawiającym aktualny stan prawny, a także najważniejsze wyroki i opinie urzędowe. Dzięki tej publikacji czytelnik: - uniknie błędów przy planowaniu oraz rozliczaniu czasu pracy i wynagrodzeń; - zyska wiedzę o niestandardowych, lecz pomocnych zapisach w regulaminach pracy i wynagrodzeń; - uprości proces planowania i udzielania urlopów pracowniczych; - poprawi efektywność procedur związanych z dokumentacją kadrową; - dowie się o zmianach w regulaminach pracy, wynagrodzeń oraz ZFŚS.
