Układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe. Komentarz

W komentarzu dotyczącym ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych z dnia 5 listopada 2025 roku, która zaczęła obowiązywać 13 grudnia 2025 roku, przeanalizowano zmiany wprowadzone w stosunku do wcześniejszych przepisów z Działu XI kodeksu pracy. Nowe regulacje skupiają się na kilku kluczowych obszarach. Po pierwsze, rozszerzono zakres podmiotowy układów zbiorowych, które teraz obejmują wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową, w tym również zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Rozszerzono również treść układów zbiorowych. Wprowadzono nowy, w pełni zinformatyzowany system rejestrowania układów, znany jako Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Ustawa przewiduje także jednolite zasady dotyczące porozumień zbiorowych, mające na celu wzmocnienie dialogu społecznego i poprawę procesu rokowań zbiorowych. Nowe regulacje wprowadzają także zmiany w zakresie odpowiedzialności karnej i wykroczeniowej za naruszenia przepisów ustawy. Publikacja, przygotowana przez ekspertów w dziedzinie prawa pracy, jest szczególnie przydatna dla prawników, pracowników HR, przedstawicieli związków zawodowych, inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy oraz pracowników naukowych. Dzięki połączeniu teorii i praktyki, komentarz stanowi cenne źródło wiedzy dla wszystkich zainteresowanych tematyką prawa pracy i układów zbiorowych.