Skuteczna rekrutacja, czyli jak samodzielnie zatrudnić właściwą osobę na właściwe stanowisko

Liczba odpowiedzi na każde ogłoszenie o pracę w mediach czy na stronach rekrutacyjnych bywa przytłaczająca. Jednakże, po wstępnej selekcji, większość aplikacji okazuje się nie spełniać kluczowych wymagań pracodawcy. Zwykle pozostaje jedynie kilkunastu, czasem dwudziestu, kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Z tej grupy wyłania się zazwyczaj dwóch lub trzech, z których ostatecznie zostaje wybrany jeden do zatrudnienia. Czy to koniec procesu? Niestety, nie zawsze jest to sukces. Często okazuje się, że mimo skrupulatnie przeprowadzonego procesu rekrutacji, zarówno pracodawca, jak i nowy pracownik są rozczarowani. Może się zdarzyć, że pracownik odchodzi, bądź pracodawca decyduje się zakończyć współpracę.

Dominik Wieczorek, ekspert w zakresie zasobów ludzkich, w swojej książce przedstawia rozwiązanie tej powszechnej bolączki rekrutacyjnej. Zamiast powtarzających się, kosztownych procesów zatrudniania, oferuje strategię, która pozwala na skuteczne znalezienie odpowiedniego pracownika tylko raz, a przynajmniej na dłuższy czas. Wieczorek krok po kroku prowadzi czytelników przez cały proces, pomagając jasno określić, jakiego kandydata rzeczywiście potrzebują. Informuje także, jakie kanały rekrutacyjne są najbardziej efektywne. Ponadto udziela wskazówek, jak przebrnąć przez stosy CV, oddzielając rzetelne informacje od tych mniej wiarygodnych, oraz jak uniknąć typowych błędów selekcyjnych. Książka oferuje także przegląd użytecznych testów psychologicznych i metod oceny praktycznych umiejętności kandydatów. Od pierwszego kontaktu z potencjalnym pracownikiem, aż po wybór odpowiedniej osoby, Wieczorek towarzyszy czytelnikowi, pomagając znaleźć pracownika, który wniesie realną wartość do organizacji.