Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach

Książka oferuje szczegółowe spojrzenie na istotne elementy procesu rekrutacji w organizacjach. Czytelnik zostaje wprowadzony do świata psychologii związanej z rekrutacją i selekcją, mogąc eksplorować zagadnienia takie jak analiza pracy, ocena efektywności oraz rola psychometrii w procesie rekrutacyjnym, wszystko to wsparte najnowszymi międzynarodowymi badaniami naukowymi. Znacząca część treści poświęcona jest analizie zachowań kandydatów podczas selekcji, jakości stosowanych metod rekrutacyjnych i technikom łączenia oraz analizowania danych. Książka oferuje praktyczne porady, przykłady dobrych praktyk oraz narzędzia i pytania do testów selekcyjnych. W drugim wydaniu dodano tematy związane z pracą zdalną i hybrydową, a także postępami w dziedzinie HR tech i sztucznej inteligencji. Autor przedstawia, jak zadania takie jak preselekcja, analiza CV i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych coraz częściej są automatyzowane i powierzane algorytmom. Menedżerowie i specjaliści ds. HR otrzymają tu cenne wskazówki dotyczące optymalizacji procesu rekrutacji, aby był efektywny i ekonomiczny. Studenci i wykładowcy psychologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi znajdą tu uporządkowaną wiedzę naukową na temat rekrutacji i selekcji oraz jej praktyczne zastosowanie. Osoby poszukujące pracy odkryją natomiast informacje, które pomogą im zrozumieć oczekiwania rekruterów i jakie zachowania są mile widziane podczas procesu selekcji.