Pracowniczy obowiązek lojalności wobec pracodawcy

Lojalność to kluczowa wartość, która stoi u podstaw licznych relacji społecznych, a szczególnie odnosi się do stosunków prawnych zbudowanych na współpracy i wzajemnym zaufaniu. Przykładem takiej relacji jest stosunek pracy, charakteryzujący się osobistą i zazwyczaj trwałą więzią prawną między pracownikiem a pracodawcą. W kontekście tej więzi rozwijają się skomplikowane relacje między stronami, które wykraczają poza zwykłe wykonywanie pracy za wynagrodzeniem, a ich fundamentem jest wzajemne zaufanie, z którym nierozerwalnie związana jest lojalność. Postrzeganie lojalności pracowniczej doznało niedawno istotnych przemian. Tradycyjne utożsamienie jej z długotrwałym zatrudnieniem u jednego pracodawcy staje się przestarzałe w obliczu współczesnych zmian społeczno-gospodarczych. Globalizacja, rozwój technologiczny oraz cyfrowa transformacja zmieniają rynek pracy, co prowadzi do zaniku modelu zatrudnienia przez całe życie w jednej firmie. Jak więc obecnie należałoby definiować pracowniczą lojalność? Jakie są jej współczesne formy? Czy stanowi ona obowiązek, a jeśli tak, to jakie konsekwencje wiążą się z jej zaniedbaniem? Niniejsza książka ma na celu odpowiedzenie na te oraz inne pytania dotyczące obowiązku lojalności pracowniczej wobec pracodawcy. Publikacja ta zwraca uwagę na istotny, aczkolwiek często niedoceniany, obowiązek lojalności pracownika względem pracodawcy. Ma ona nie tylko wartość naukową, ale również edukacyjną. Przeprowadzona przez autora jurydyczna analiza, oparta na bogatym materiale źródłowym, jest wartościowa zarówno dla teoretyków prawa pracy, praktyków, jak i studentów prawa oraz administracji, oferując im wiedzę o wielu aspektach prawa pracy i jego związkach z innymi dziedzinami prawa. Recenzja autorstwa dr hab. Teresy Wyki, prof. UŁ, podkreśla kompleksowe podejście do tematu oraz znaczenie publikacji dla różnych grup odbiorców zainteresowanych zagadnieniami prawa pracy.