Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2021
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Publikacja ta koncentruje się na zagadnieniach związanych z egzekucją świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia i zasiłków w 2021 roku. Autor, bazując na licznych przykładach z praktyki, szczegółowo omawia zasady dokonywania potrąceń. Przedstawia zarówno potrącenia obowiązkowe, jak i te dobrowolne, które wymagają pisemnej zgody pracownika. Dużo miejsca w książce poświęcono analizie orzecznictwa sądowego, zwłaszcza decyzjom Sądu Najwyższego, oraz interpretacjom Głównego Inspektora Pracy. Autor wskazuje na główne kierunki interpretacyjne obowiązujących przepisów oraz oferuje sugestie dotyczące rozwiązywania praktycznych problemów, które mogą pojawiać się u pracodawców podczas realizacji potrąceń z wynagrodzeń pracowników, których świadczenia pieniężne podlegają egzekucji.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Publikacja ta koncentruje się na zagadnieniach związanych z egzekucją świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia i zasiłków w 2021 roku. Autor, bazując na licznych przykładach z praktyki, szczegółowo omawia zasady dokonywania potrąceń. Przedstawia zarówno potrącenia obowiązkowe, jak i te dobrowolne, które wymagają pisemnej zgody pracownika. Dużo miejsca w książce poświęcono analizie orzecznictwa sądowego, zwłaszcza decyzjom Sądu Najwyższego, oraz interpretacjom Głównego Inspektora Pracy. Autor wskazuje na główne kierunki interpretacyjne obowiązujących przepisów oraz oferuje sugestie dotyczące rozwiązywania praktycznych problemów, które mogą pojawiać się u pracodawców podczas realizacji potrąceń z wynagrodzeń pracowników, których świadczenia pieniężne podlegają egzekucji.
