Płaca minimalna 2017

Od początku 2017 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 2 000 zł, a minimalna stawka godzinowa wynosi 13 zł. Wraz z tymi zmianami wprowadzone zostały nowe przepisy dotyczące dokumentowania czasu pracy osób zatrudnionych na umowę zlecenie oraz samozatrudnionych. Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontrolować, czy zleceniobiorcy otrzymują należną płacę minimalną, a także jak pracodawcy dokumentują czas pracy osób współpracujących na zleceniach. Wszystkie dokumenty związane z tymi zleceniami muszą być archiwizowane przez okres trzech lat.Nasz praktyczny poradnik dostarcza niezbędnych informacji na temat wpływu wzrostu płacy minimalnej na różne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, takie jak odprawy. Zawiera również wskazówki dotyczące podstaw, progów i wskaźników stosowanych przy obliczaniu świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Od stycznia 2017 roku pracownicy rozpoczynający zatrudnienie otrzymują wynagrodzenie w pełnej wysokości minimalnej płacy, choć do końca 2016 roku była to jedynie 80% tej stawki. Poradnik zawiera również odpowiedzi na pytania dotyczące potwierdzania przepracowanego czasu, okresu przechowywania ewidencji godzin pracy oraz rozliczania usług wykonywanych przez kilka osób. Wyjaśnia także, czy stawka godzinowa obejmuje prace sezonowe oraz czy zmiany przepisów odnoszą się do umów o dzieło. Dodatkowo, poruszane są kwestie dotyczące zakresu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.