Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Osobowość, kompetencje społeczne i inteligencja emocjonalna menedżerów. Determinanty stylu kierowania
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Publikacja jest obszernym przewodnikiem dotyczącym wpływu osobowości, kompetencji społecznych i inteligencji emocjonalnej na efektywność w zarządzaniu. Autorka zwraca uwagę na transformacje w obszarze zarządzania spowodowane cyfryzacją i rozwojem sztucznej inteligencji, podkreślając potrzebę dostosowania liderów do nowych warunków. W książce przyjęto interdyscyplinarne podejście, łącząc aspekty zarządzania z psychologią, i omawiane są kluczowe "miękkie kompetencje" przywódcze, niezbędne do skutecznego kierowania zespołami. Czytelnicy znajdą tu praktyczne narzędzia oraz wyniki badań, które wspierają menedżerów w rozwijaniu umiejętności oraz lepszym przygotowaniu do wyzwań na współczesnym rynku pracy. Cechami wyróżniającymi tę pozycję są: zintegrowane podejście łączące zarządzanie z psychologią, innowacyjne spojrzenie na przywódcze kompetencje, solidne podstawy teoretyczne wspierające praktyczne zastosowanie oraz empiryczne wyniki gotowe do wdrożenia w organizacjach.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Publikacja jest obszernym przewodnikiem dotyczącym wpływu osobowości, kompetencji społecznych i inteligencji emocjonalnej na efektywność w zarządzaniu. Autorka zwraca uwagę na transformacje w obszarze zarządzania spowodowane cyfryzacją i rozwojem sztucznej inteligencji, podkreślając potrzebę dostosowania liderów do nowych warunków. W książce przyjęto interdyscyplinarne podejście, łącząc aspekty zarządzania z psychologią, i omawiane są kluczowe "miękkie kompetencje" przywódcze, niezbędne do skutecznego kierowania zespołami. Czytelnicy znajdą tu praktyczne narzędzia oraz wyniki badań, które wspierają menedżerów w rozwijaniu umiejętności oraz lepszym przygotowaniu do wyzwań na współczesnym rynku pracy. Cechami wyróżniającymi tę pozycję są: zintegrowane podejście łączące zarządzanie z psychologią, innowacyjne spojrzenie na przywódcze kompetencje, solidne podstawy teoretyczne wspierające praktyczne zastosowanie oraz empiryczne wyniki gotowe do wdrożenia w organizacjach.
Szczegóły
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (6)
InPost Paczkomat 24/7
13,99 zł
ORLEN Paczka
12,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
