Organizacje i Archetypy

Organizacje, stworzone przez ludzi i dla ludzi, składają się nie tylko z elementów fizycznych, ale także z tych pochodzących z duchowej sfery. W jaki sposób społeczność organizacyjna radzi sobie z tym wymiarem i jakie podejście powinni przyjąć liderzy w zarządzaniu? Duchowość jest nieodzowną ludzką potrzebą, coraz bardziej uznawaną i cenioną w zarządzaniu. Refleksja nad archetypami, czyli głęboko poruszającymi obrazami, które łączą ludzi ponad czasem i przestrzenią, stanowi skuteczny sposób na zrozumienie relacji człowieka z jego duchową stroną. Taka analiza pozwala na lepsze pojęcie wielu zagadkowych aspektów życia organizacyjnego, które na pierwszy rzut oka wydają się należeć do innej, bardziej racjonalnej rzeczywistości, a których nie da się łatwo wyjaśnić w prosty sposób. Obejmują one między innymi złożone relacje pracowników z technologią, ukryte wyzwania związane z efektywnością oraz reakcje ludzi na rutynę w pracy.