Odpowiedzialny biznes międzynarodowy a poszanowanie wolności zrzeszania się w praktykach zarządzania polskich spółek zależnych

Książka przedstawia, jak międzynarodowe firmy działające w Polsce podchodzą do dialogu ze związkami zawodowymi w kontekście odpowiedzialności społecznej oraz zarządzania ryzykami ESG. Czytelnicy mogą odkryć, jak praktyki zarządzania kształtują ten dialog, jakie mają implikacje dla firmy i jak menedżerskie podejścia wpływają na tworzenie wartości społeczno-gospodarczej. Jednocześnie ukazuje błędy i zagrożenia wynikające z ignorowania praw i interesów związkowych. Wyniki badań oferują praktyczne spojrzenie na to, w jaki sposób przedsiębiorstwa respektują prawa związkowe w swoich operacjach, dążąc do ograniczenia negatywnych skutków działalności oraz zwiększenia wartości społecznej i gospodarczej.Monografia autorstwa Joanny Szymonek bada rozdźwięk między deklaracjami a praktykami transnarodowych korporacji, koncentrując się na poszanowaniu prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Jest to aspekt często pomijany w badaniach zarządzania, a mający kluczowe znaczenie. Poprzez działalność globalną korporacje wpływają na standardy zatrudnienia i warunki życia wielu ludzi na całym świecie. W polskiej literaturze temat ten jest słabo reprezentowany, co czyni tę monografię cennym dodatkiem do badań z zakresu zarządzania i jakości.Joanna Szymonek, związana z Wydziałem Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, specjalizuje się w badaniach organizacyjnych, zwłaszcza w kontekście zarządzania strategicznego i ryzyk związanych z naruszeniami praw człowieka. Stawia człowieka w centrum procesów organizacyjnych, stosując metody jakościowe. Jej działalność obejmuje m.in. monitorowanie praw człowieka w polskich filiach międzynarodowych firm, mapowanie ryzyk w łańcuchach dostaw oraz ocenę procesów należytej staranności. Angażuje się także we współpracę z różnymi interesariuszami, wspierając sprawiedliwą transformację na rzecz zrównoważonego rozwoju.