Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Autorzy książki dokładnie badą każdy etap rekrutacji i selekcji, przyjmując podejście skoncentrowane na kompetencjach. Zręcznie łączą tradycyjne praktyki z nowatorskimi technikami, które dotąd nie były szeroko omawiane w literaturze fachowej. W poszczególnych rozdziałach czytelnik odkryje szczegółowy przegląd etapów procesu rekrutacyjnego, obejmujących cztery kluczowe obszary: wpływ czynników zewnętrznych na rekrutację, strategie przyciągania kandydatów oraz ich początkowa selekcja, ocenianie aplikantów, a także podejmowanie finalnych decyzji wraz z analizą całego procesu. Aby pomóc w zrozumieniu złożoności rekrutacji i selekcji, książka oferuje studium przypadku fikcyjnego przedsiębiorstwa, które rekrutuje dyrektora ds. zakupów za pomocą metod bazujących na kompetencjach. Dodatkowym atutem są liczne przykłady wynikające z bogatego doświadczenia autorów, co sprawia, że lektura jest jeszcze bardziej wciągająca.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Autorzy książki dokładnie badą każdy etap rekrutacji i selekcji, przyjmując podejście skoncentrowane na kompetencjach. Zręcznie łączą tradycyjne praktyki z nowatorskimi technikami, które dotąd nie były szeroko omawiane w literaturze fachowej. W poszczególnych rozdziałach czytelnik odkryje szczegółowy przegląd etapów procesu rekrutacyjnego, obejmujących cztery kluczowe obszary: wpływ czynników zewnętrznych na rekrutację, strategie przyciągania kandydatów oraz ich początkowa selekcja, ocenianie aplikantów, a także podejmowanie finalnych decyzji wraz z analizą całego procesu. Aby pomóc w zrozumieniu złożoności rekrutacji i selekcji, książka oferuje studium przypadku fikcyjnego przedsiębiorstwa, które rekrutuje dyrektora ds. zakupów za pomocą metod bazujących na kompetencjach. Dodatkowym atutem są liczne przykłady wynikające z bogatego doświadczenia autorów, co sprawia, że lektura jest jeszcze bardziej wciągająca.
Szczegóły
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (6)
InPost Paczkomat 24/7
14,99 zł
DPD Pickup Automaty i Punkty Odbioru
10,49 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
