Mentoring w karierze menedżerskiej kobiet

Pomimo wielu korzyści ekonomicznych wynikających z obecności kobiet na stanowiskach kierowniczych, nadal obserwuje się ich znaczną niedoreprezentację w zarządzaniu. Autorki monografii badają tę kwestię, wykazując, że zaangażowanie kobiet menedżerek w relacje mentoringowe może znacząco przyspieszyć ich rozwój zawodowy w wielu aspektach. Prawidłowo przeprowadzony proces mentoringu pozwala zniwelować bariery organizacyjne i indywidualne, które utrudniają postępy w karierze, a które często wynikają ze stereotypów i kulturowo przypisanych ról płciowych. W książce mentoring jest przedstawiony jako złożony proces wsparcia, obejmujący zarówno aspekty zawodowe, jak i psychospołeczne. Przedstawiono również wyniki badań analizujących, jak mentoring wpływa na karierę kobiet menedżerek, uwzględniając przy tym ich samoświadomość zawodową oraz wpływ dominacji jednej z płci w środowisku pracy na te relacje.