Kulturowe uwarunkowania adaptacji pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach

W Polsce mieszka prawie 4,7 miliona osób z niepełnosprawnościami, a jedynie niewielka część z nich jest aktywna na rynku pracy. Choć podejmują oni starania o znalezienie zatrudnienia, często borykają się z trudnościami w jego utrzymaniu. Książka ta podejmuje zagadnienia dotyczące czynników, które wpływają na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w firmach, a także sposobów ich dłuższego utrzymania na stanowiskach. Analiza jest realizowana w dwuetapowym podejściu. Początkowo, część teoretyczna bada literaturę z zakresu zarządzania, różnorodności oraz kultury organizacyjnej, wskazując, że kultura organizacyjna odgrywa kluczową rolę w adaptacji pracowników z niepełnosprawnościami. Następnie, w części empirycznej, przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych w przedsiębiorstwach zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami. Okazało się, że pracownicy oraz ich bezpośredni przełożeni mają różne postrzegania włączającej kultury organizacyjnej. Porównano oba punkty widzenia, zidentyfikowano podobieństwa oraz różnice, co pozwoliło na sformułowanie wniosków. Te wnioski mogą pomóc pracodawcom w tworzeniu włączającej kultury organizacyjnej oraz efektywnym zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami.