Kto zabił zmianę?

Każdego dnia organizacje globalnie próbują wdrażać zmiany, często duże i kosztowne, aby poprawiać swoje funkcjonowanie. Mimo to, aż 50-70% tych inicjatyw kończy się niepowodzeniem. Niektóre z nich zostają nagle porzucone, a inne przechodzą przez długotrwałą agonię, która niszczy zasoby, morale oraz energię członków zespołu. Kto więc odpowiada za niepowodzenia tych zmian?W tej fascynującej opowieści detektywistycznej dowiesz się, co stoi za tym problemem. Agent Mike McNally, przypominający stylem inspektora Colombo, prowadzi dochodzenie w sprawie "śmierci" pewnej zmiany. W trakcie swojego śledztwa przesłuchuje trzynastu podejrzanych, w tym Wiktorię Wizję, która nie widzi dalszych perspektyw, oraz kierownika Piotra Prioryteta, który nie potrafi uporządkować zadań. Na jego liście znalazła się również dyrektorka Klara Komunikację, mająca trudności z wyrażaniem się, oraz inne charakterystyczne postaci. Te postacie mogą przypominać osoby z twojej własnej pracy.Metody i wnioski McNally'ego zainspirują cię do aktywnego działania na rzecz zmiany w twojej organizacji. W książce znajdziesz przewodnik, który krok po kroku pomoże ci zastosować nauki płynące z tej opowieści. Dzięki kluczowym pytaniom ocenisz jakość wprowadzanych innowacji i dowiesz się, jakie kroki podjąć, aby zmiana była skuteczna i trwała.Jak zauważa Spencer Johnson, autor bestsellerowych książek, to właśnie takie spojrzenie na problem zmian jest teraz potrzebne światu. Zarządzanie zmianą nie jest łatwe, wymaga poświęcenia, przywództwa i gotowości do pokonywania przeszkód. Książka "Kto uśmiercił Zmianę?" oferuje zarówno narzędzia, jak i humor, które są niezbędne do skutecznego zarządzania procesem zmian, jak mówi Betsy Myers.Ken Blanchard, autor licznych bestsellerów, takich jak "Jednominutowy Menedżer", podzielił się swoją wiedzą w tym temacie. Jego książki zostały przetłumaczone na wiele języków i sprzedane w milionach egzemplarzy na całym świecie. Współautorami tej pozycji są także John Britt, Judd Hoekstra i Pat Zigarmi, którzy są ekspertami w dziedzinie zarządzania zmianą i mają bogate doświadczenie w pracy z czołowymi organizacjami. Razem tworzą unikalny przewodnik, jak skutecznie wprowadzać i utrzymywać pozytywne zmiany.