Zwinnologia. Innowacyjne podejście do zarządzania zmianą

Czy kiedykolwiek stanąłeś w obliczu zmian i szukałeś sposobów, by sobie z nimi poradzić? Być może spotkałeś się z klasycznymi metodami zarządzania zmianą: precyzyjne planowanie krok po kroku, pokonywanie oporu, który dla wielu jest źródłem stresu, a nawet traumy. Te podejścia są znane od lat, ale jaki jest ich rzeczywisty efekt? Badania pokazują, że sukces osiąga się zaledwie w 30% przypadków.

Jarosław Rubin, Wiesław Grabowski i Marek Naumiuk proponują nowatorski sposób podejścia do zmian, oparte na zwinności. Zamiast trzymać się sztywno ustalonego planu, zalecają ciągłe zdobywanie nowej wiedzy i szukanie opinii od osób, które są dotknięte zmianą, a następnie dostosowywanie strategii. Opór wobec zmiany postrzegają jako cenne źródło informacji od pracowników.

Autorzy podkreślają, że kluczem do sukcesu jest zwinne zarządzanie, które łączy elementy różnych metod w jednej innowacyjnej koncepcji. Dzięki ilustracjom Edyty Madej, koncepcja ta staje się bardziej przystępna i łatwa do zapamiętania. Zwinne podejście opiera się na cyklu działania: wgląd (diagnoza), wybór możliwych działań i eksperymentowanie.

W książce znajdziesz zarówno teoretyczne podstawy, jak i część praktyczną, zawierającą ponad 50 narzędzi zwinnych do zastosowania, a także wskazówki dotyczące wdrożenia nowego sposobu zarządzania zmianą w twojej organizacji. Ta lektura może stać się źródłem inspiracji do podejmowania własnych działań, eksperymentowania, analizowania wyników i osiągania sukcesu.