Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
PRZYWÓDZTWO W ORGANIZACJACH ANALIZA NAJLEPSZYCH PRAKTYK
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Przywództwo odgrywa kluczową rolę w dzisiejszej nauce i praktyce biznesowej, stanowiąc fundament sukcesu organizacyjnego. Skuteczni liderzy mają umiejętność przygotowywania swoich organizacji na nadchodzące wyzwania, tchnienia w nie nowego życia, odnowienia ich lub stworzenia całkowicie nowych struktur. Nieumiejętne przywództwo lub jego brak mogą natomiast prowadzić do poważnych problemów w dobrze prosperujących firmach, z których wyjście jest niezwykle trudne. Książka zawiera przegląd współczesnej literatury na temat przywództwa, analizując liczne przykłady oraz studia przypadków liderów międzynarodowych korporacji. Opisano w niej zmieniające się rozumienie przywództwa w kontekście dynamicznego otoczenia organizacyjnego, zadania stojące przed liderami oraz charakterystykę różnych typów przywódców występujących w organizacjach.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Przywództwo odgrywa kluczową rolę w dzisiejszej nauce i praktyce biznesowej, stanowiąc fundament sukcesu organizacyjnego. Skuteczni liderzy mają umiejętność przygotowywania swoich organizacji na nadchodzące wyzwania, tchnienia w nie nowego życia, odnowienia ich lub stworzenia całkowicie nowych struktur. Nieumiejętne przywództwo lub jego brak mogą natomiast prowadzić do poważnych problemów w dobrze prosperujących firmach, z których wyjście jest niezwykle trudne. Książka zawiera przegląd współczesnej literatury na temat przywództwa, analizując liczne przykłady oraz studia przypadków liderów międzynarodowych korporacji. Opisano w niej zmieniające się rozumienie przywództwa w kontekście dynamicznego otoczenia organizacyjnego, zadania stojące przed liderami oraz charakterystykę różnych typów przywódców występujących w organizacjach.
