Intertemporalna kategoryzacja przepisów kodeksu pracy

Problematyka intertemporalna stanowi złożone wyzwanie o istotnym znaczeniu dla systemu prawnego. Zawsze istnieje potrzeba stosowania prawa międzyczasowego, gdy pojawia się dylemat dotyczący wyboru przepisów – nowych, starych czy zupełnie innych – które powinny być użyte w ocenie konkretnej sytuacji czy zdarzenia prawnego. Książka oferuje dogłębną analizę teoretyczną, która przybliża pojęcie prawa intertemporalnego zarówno w kontekście ogólnym, jak i teoretycznoprawnym. Takie podejście umożliwia konfrontację istniejących teorii dotyczących aspektów intertemporalnych w prawie pracy oraz innych dziedzinach prawnych. Celem publikacji jest odpowiedzenie na pytanie, czy możliwe jest stworzenie czytelnej i jednoznacznej charakterystyki rozwiązań intertemporalnych bez omijania skomplikowanych przepisów, które mogą być trudne do interpretacji.

Autor szczegółowo omawia intertemporalne zastosowanie regulacji z Kodeksu pracy, skupiając się na takich kwestiach jak stosunek pracy, wynagrodzenie oraz inne świadczenia, odpowiedzialność materialna pracowników, urlopy, bezpieczeństwo i higiena pracy, a także rozpatrywanie sporów związanych z roszczeniami pracowniczymi, wykroczeniami przeciwko prawom pracownika i przedawnieniem roszczeń.

Książka jest skierowana do praktykujących prawników, w tym adwokatów, radców prawnych, sędziów, notariuszy, komorników, prokuratorów oraz doradców podatkowych. Stanowi cenne źródło wiedzy również dla ekonomistów, księgowych, pracowników działów kadr i zasobów ludzkich, a także menedżerów. Zainteresuje również naukowców, wykładowców akademickich oraz studentów kierunków takich jak prawo, administracja i ekonomia.