HR ToolBox czyli narzędziownik menedżera HR

Praca specjalisty i menedżera HR nie jest z pewnością prostym zadaniem. Stajemy przed wieloma wyzwaniami, a złożoność problemów, z którymi się mierzymy, może być przytłaczająca. Trudno wyobrazić sobie, byśmy musieli sami opracowywać każde rozwiązanie od podstaw. Na szczęście nie jest to konieczne. Na świecie pojawia się wiele publikacji oferujących konkretne narzędzia gotowe do zastosowania w obszarze HR. Niestety, w Polsce tego typu opracowań jest niewiele, więc postanowiliśmy zmienić ten stan rzeczy.Z drugiej strony, jesteśmy zasypywani mnóstwem modeli, niezliczonymi rekomendacjami oraz ogromem danych badawczych, które często okazują się pseudo-badawcze lub wyłącznie akademickie, co tylko wzbudza poczucie, że zarządzanie kapitałem ludzkim to prawdziwa mission impossible. Dlatego staramy się upraszczać sytuacje i szukać rozwiązań, które są zarówno praktyczne, jak i łatwe do zastosowania. Wybraliśmy dziesięć kluczowych pytań, z którymi większość z nas się styka. Odpowiedzi na te pytania stanowią poszczególne rozdziały naszego opracowania. Są one skonstruowane tak, by zawierać możliwie najwięcej konkretnych wskazówek oraz, tam gdzie to możliwe, narzędzi. Każdy rozdział jest samodzielną całością, z której można korzystać indywidualnie, choć ich kolejność odzwierciedla szeroki proces zarządzania kapitałem ludzkim, w którym wszystkie elementy się przenikają. Zachęcamy do zapoznania się z całym opracowaniem, a następnie do korzystania z poszczególnych rozdziałów według potrzeb.Życzymy przyjemnej lektury oraz odnalezienia możliwości zastosowania przedstawionych treści w codziennej praktyce. Książka jest rekomendowana przez Polskie Stowarzyszenie HR business Partner, HR POLSKA, HR NEWS, Dziennik Gazeta Prawna oraz portal BiznesTuba.pl. Zdecydowanie powinna stać się częścią obowiązkowej literatury na każde studia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Szkoda, że nie istniała wcześniej, kiedy zaczynałam swoją karierę w HR. Jest napisana w przystępny sposób, pełna praktycznych przykładów, co czyni ją znakomitą lekturą zarówno dla początkujących w dziale personalnym, jak i dla tych z większym doświadczeniem, pragnących uporządkować swoją wiedzę lub ją poszerzyć.Maja Chabińska-Rossakowska Dyrektor HR ING Bank Śląski S.A.