Controlling personalny w przedsiębiorstwie

Konkurencyjność firm działających na rynku kapitalistycznym w dużym stopniu zależy od ich zasobów ludzkich, które choć kluczowe, generują także istotne koszty i stanowią element ryzyka biznesowego. Klucz do optymalnego zarządzania tymi zasobami leży w implementacji controllingu personalnego, który łączy aspekty psychologiczne z ekonomicznymi w zarządzaniu organizacją.Książka ta szczegółowo omawia, jak controlling personalny można stosować w przedsiębiorstwie do zwiększenia efektywności finansowej poprzez zarządzanie zasobami ludzkimi. Zawarto w niej praktyczne wskazówki dotyczące takich zagadnień jak dostarczanie danych dla controllingu personalnego oraz jak identyfikować, budżetować i analizować koszty związane z personelem.Poruszono również kwestie oceny ryzyka związanego z kadrą oraz omówiono narzędzia analityczne, takie jak metody ABC i XYZ. Dodatkowo, książka zawiera metody matematyczne wspierające ocenę potencjału kadrowego, a także omawia mierniki controllingu oraz zastosowanie strategicznej karty wyników.Inne istotne aspekty, jakie znajdziemy w publikacji, to analizy strukturalne i macierzowe dotyczące zasobów ludzkich, analiza SWAT oraz audyt tych zasobów, obejmujący analizę celów, zasad i metod.