Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Kompetencyjne systemy ocen pracowników
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Drugie wydanie tej popularnej książki autorstwa uznanej autorki przyciąga uwagę już od momentu pojawienia się jej na rynku. Publikacja ta oferuje kompleksowy przegląd kwestii istotnych przy wdrażaniu systemu ocen opartego na kompetencjach. Autorka szczegółowo opisuje etapy przygotowania i implementacji tego rodzaju systemu, omawiając także, jak skutecznie zintegrować go z innymi obszarami HR, w tym procesami rekrutacji, selekcji, rozwoju zawodowego, kształtowania polityki wynagrodzeń oraz restrukturyzacji organizacyjnej. Pełne podejście do tematu czyni z tej książki wartościowe źródło wiedzy dla menedżerów na każdym szczeblu organizacji, dyrektorów oraz pracowników działów HR, a także naukowców badających zarządzanie. Autorka, będąca jednocześnie doświadczonym pracownikiem naukowym i konsultantem, potrafi zrównoważyć aspekty teoretyczne z praktycznymi. W książce nie brakuje też studiów przypadków oraz opisów rzeczywiście używanych systemów, dzięki czemu stanowi ona bogaty materiał edukacyjny.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Drugie wydanie tej popularnej książki autorstwa uznanej autorki przyciąga uwagę już od momentu pojawienia się jej na rynku. Publikacja ta oferuje kompleksowy przegląd kwestii istotnych przy wdrażaniu systemu ocen opartego na kompetencjach. Autorka szczegółowo opisuje etapy przygotowania i implementacji tego rodzaju systemu, omawiając także, jak skutecznie zintegrować go z innymi obszarami HR, w tym procesami rekrutacji, selekcji, rozwoju zawodowego, kształtowania polityki wynagrodzeń oraz restrukturyzacji organizacyjnej. Pełne podejście do tematu czyni z tej książki wartościowe źródło wiedzy dla menedżerów na każdym szczeblu organizacji, dyrektorów oraz pracowników działów HR, a także naukowców badających zarządzanie. Autorka, będąca jednocześnie doświadczonym pracownikiem naukowym i konsultantem, potrafi zrównoważyć aspekty teoretyczne z praktycznymi. W książce nie brakuje też studiów przypadków oraz opisów rzeczywiście używanych systemów, dzięki czemu stanowi ona bogaty materiał edukacyjny.
Szczegóły
Dane producenta:
13.98 zł
jak nowa
-
13.98 zł
jak nowa
-
8.58 zł
widoczne ślady używania
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (6)
InPost Paczkomat 24/7
13,99 zł
ORLEN Paczka
12,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
