Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Kodeks pracy 2026 z komentarzem do zmian i praktycznymi przykładami
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
To wszechstronne źródło wiedzy przeznaczone jest dla profesjonalistów zajmujących się prawem pracy, takich jak specjaliści HR, kadrowcy, prawnicy, przedsiębiorcy czy menedżerowie. Publikacja ta integruje aktualne przepisy prawa z ekspertyzami na temat najnowszych zmian w Kodeksie pracy, a także przedstawia praktyczne przykłady dotyczące działów kadr i płac oraz odniesienia do orzecznictwa sądowego. Zawartość książki jest nieodzowna zarówno dla zrozumienia zagadnień związanych z zatrudnieniem, czasem pracy, urlopami i wynagrodzeniami, jak i jako skuteczne narzędzie wspomagające w rozwiązywaniu problemów dotyczących rozwiązania umów o pracę i obowiązków pracodawcy.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
170,28 zł
nowa
Pakujemy 16.11
- nowa książka
70,81 zł
jak nowa
Pakujemy dzisiaj
- niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania
- książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji
dobry
widoczne ślady używania
Dostępna ilość 1
Uwaga została 1 szt.
Posiadamy 14 szt.
To wszechstronne źródło wiedzy przeznaczone jest dla profesjonalistów zajmujących się prawem pracy, takich jak specjaliści HR, kadrowcy, prawnicy, przedsiębiorcy czy menedżerowie. Publikacja ta integruje aktualne przepisy prawa z ekspertyzami na temat najnowszych zmian w Kodeksie pracy, a także przedstawia praktyczne przykłady dotyczące działów kadr i płac oraz odniesienia do orzecznictwa sądowego. Zawartość książki jest nieodzowna zarówno dla zrozumienia zagadnień związanych z zatrudnieniem, czasem pracy, urlopami i wynagrodzeniami, jak i jako skuteczne narzędzie wspomagające w rozwiązywaniu problemów dotyczących rozwiązania umów o pracę i obowiązków pracodawcy.
