Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Balans między efektywnością a zaangażowaniem organizacyjnym
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Publikacja dotyka aktualnych tematów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, szczególnie skupiając się na organizacyjnym zaangażowaniu i efektywności w obliczu transformacji systemu edukacji. Autorka, opierając się na swoich doświadczeniach oraz badaniach, podkreśla znaczenie takich elementów jak zaufanie, odpowiedzialność, komunikacja i uznanie dla pracowników w budowaniu mocnych więzi zawodowych. Książka oferuje praktyczne porady skierowane do dyrektorów instytucji edukacyjnych, menedżerów i liderów zespołów, które są przydatne przy tworzeniu inspirującego środowiska pracy oraz rozwijaniu świadomego sposobu zarządzania. Jest to cenny zasób dla osób zaangażowanych w zarządzanie edukacyjne, HR i rozwój organizacyjny, szczególnie w czasach dynamicznych zmian i wyzwań.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Publikacja dotyka aktualnych tematów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, szczególnie skupiając się na organizacyjnym zaangażowaniu i efektywności w obliczu transformacji systemu edukacji. Autorka, opierając się na swoich doświadczeniach oraz badaniach, podkreśla znaczenie takich elementów jak zaufanie, odpowiedzialność, komunikacja i uznanie dla pracowników w budowaniu mocnych więzi zawodowych. Książka oferuje praktyczne porady skierowane do dyrektorów instytucji edukacyjnych, menedżerów i liderów zespołów, które są przydatne przy tworzeniu inspirującego środowiska pracy oraz rozwijaniu świadomego sposobu zarządzania. Jest to cenny zasób dla osób zaangażowanych w zarządzanie edukacyjne, HR i rozwój organizacyjny, szczególnie w czasach dynamicznych zmian i wyzwań.
