Zatrudnialność oparta na kompetencjach - przykład absolwentów uczelni ekonomicznych w Polsce

Publikacja poświęcona jest tematyce kształtowania zatrudnialności i omawia działania niezbędne na czterech poziomach, które umożliwiają przygotowanie do wejścia na rynek pracy, zdobycie, utrzymanie zatrudnienia oraz rozwój kariery zawodowej. To druga część opracowania, która szczegółowo analizuje znaczenie kompetencji jako fundamentu zatrudnialności, a także opisuje czynniki i wymiary związane z tym zagadnieniem. Autor przedstawia innowacyjny model, który nie jest jednorodny, lecz bazuje na trzech odrębnych modelach, po jednym dla każdego z wymiarów zatrudnialności, umożliwiając ich porównanie. Książka wyróżnia się nie tylko aktualnością, ale i kompleksowym podejściem do kwestii kształtowania zatrudnialności, co czyni ją pierwszym tego rodzaju opracowaniem na świecie. Szczegółowa analiza trzech wymiarów zatrudnialności oparta jest na wynikach badań empirycznych przeprowadzonych w czterech różnych grupach badawczych. Praca doktorska będąca podstawą tej publikacji została uhonorowana nagrodą rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz uzyskała pierwsze miejsce w konkursie Instytutu Pracy i Polityki Społecznej na najlepszą pracę doktorską dotyczącą rynku pracy, co jest równoznaczne z nagrodą Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marleny Maląg.